Transformação Digital na prática
Por meio da Consultoria em Liderança e Gestão, preparamos e aceleramos pessoas e organizações para o mundo de hoje e amanhã.
O que é Transformação Digital?
Atuamos de forma integrada para que a Transformação Digital ocorra na prática nas empresas.
People
Atuamos em todas as frentes que envolvem o Capital humano para propiciar a Transformação Digital
Culture
Uma cultura digital serve como um código de conduta que oferece aos funcionários a liberdade de fazer julgamentos e tomar decisões no local. A cultura digital atrai mais talentos e gera mais engajamento com as metas da empresa entre os colaboradores.
Business
Transformação do negócio integrando estratégia, estrutura e projetos com foco em resultados com velocidade.
Process
Melhoria de processos do negócio de ponta a ponta, reduzindo custos, tempo de ciclo e aumentando a qualidade e produtividade com definição clara das responsabilidades por cada processo.
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People
Estruturação de Competências Essenciais para a TD
Diagnóstico das competências essenciais para a TD (Assessment Digital de pessoas)
Mapeamento das posições-chave para a TD
Carreira & Sucessão
Compensation
RH como Parceiro Estratégico
Definição da estrutura de cargos e salários
Business
Gestão Estratégica
Arquitetura Organizacional
Desdobramento de Metas
Culture
Diagnóstico Cultura (Assessment)
Construir uma cultura de inovação de longo e curto prazo: aptidão ao risco, colaboração cross e in company, estrutura organizacional ágil.
Process
Redesenho de Processos
Eficiência Operacional
Inputs para utilização de metodologias ágeis
People
Assessment Digital
Modelo de avaliação das competências e perfil das pessoas de forma 100% digital e inovadora. Permite mapeamento do potencial das pessoas em todos os níveis.
Carreira & Sucessão
Auxiliamos no mapeamento das posições-chave, identificação de sucessores e desenho de trilhas de carreira e mapas de sucessão.
Compensation
Definição da estrutura de cargos e salários e desenho de modelos de remuneração variável com Incentivos de Curto Prazo (ICP) e Incentivos de Longo Prazo (ILP).
RH como parceiro Estratégico
Diagnóstico e estruturação de processos, indicadores e definição de projetos para que o RH atue como parceiro estratégico do negócio.
Culture
Cultura
A cultura digital capacita as pessoas a fornecer resultados mais rapidamente. As organizações digitais são mais rápidas que as tradicionais, e sua hierarquia mais plana ajuda a acelerar a tomada de decisões.
Uma cultura digital serve como um código de conduta que oferece aos funcionários a liberdade de fazer julgamentos e tomar decisões no local. A cultura digital atrai mais talentos e gera mais engajamento com as metas da empresa entre os colaboradores.
É muito comum confundir metodologias ágeis com a criação de cultura digital nas empresas, isso ocorre muito na indústria da tecnologia. No entanto, é importante notar que a cultura digital habilita as empresas a terem mais VELOCIDADE.
Business
Gestão Estratégica
Definição da visão, metas e projetos estratégicos para transformar expectativas em crescimento e resultados para o negócio.
Desdobramento de Metas
Alinhamento e desdobramento das metas e ações a partir dos resultados globais do negócio.
Redesenho de Processos
Melhoria de processos do negócio de ponta a ponta, reduzindo custos, tempo de ciclo e aumentando a qualidade e produtividade com definição clara das responsabilidades por cada processo.
Arquitetura Organizacional
Redesenho da estrutura a partir dos desafios da estratégia e do redesenho dos processos, com o diferencial “pessoas certas no lugar certo”, que sustenta o crescimento diferenciado das pessoas e do negócio.
PROCESS
A organização deve buscar a captura das sinergias, a multiplicação e busca contínua das melhores práticas, através da transformação dos processos.
Afinal, os processos comportam pessoas, suportadas por sistemas e organizadas em áreas de atuação integradas.
PESSOAS
Capacitadas e engajadas na execução dos processos.
PROCESSOS
Eficazes e enxutos para automatização e controle dos processos.
SISTEMAS
Interligados e ordenados visando o controle dos custos e foco no cliente.
ESTRUTURAS
Robustas para garantir o bom desempenho dos processos
METAS
Objetivas e Quantificadas
RESULTADOS
Estruturas Organizacionais Ágeis
Agilidade é a capacidade de uma organização de antecipar ou responder às mudanças do mercado, adaptando-se rapidamente e, se necessário, progredindo em uma direção diferente.
Eu quero continuar sendo um elefante, porque quero manter o poder do elefante. Mas também quero ser rápido e flexível.
Estruturas Organizacionais Tradicionais
Baseadas em hierarquia, incentivam a cultura da estabilidade, responsabilidade limitada e a falta de comprometimento com o resultado.
Estruturas Organizacionais Ágeis viabilizam respostas mais dinâmicas e velozes para as demandas do dia-a-dia e aumentam a autonomia do time, com responsabilidade ponta-a-ponta.
A tomada de decisão é feita por aqueles que estão mais próximos do problema, além de gerar compartilhamento de know-how e facilitar a inovação de curto prazo.
OFERTA DE SERVIÇOS
Assessment
Strategic Planning
Criação da Cultura
Execução do Piloto
Criação Squads, Tribos
Estrutura Organizacional Ágil
Eficiência Operacional
Cliente no Centro com CX
Cultura do Aprendizado
Inovação, Labs e Open Innovation
GARANTIMOS A ADOÇÃO CORRETA DA CULTURA EM TODAS AS FASES DO PROJETO
Nós entregamos ponta-a-ponta, desde o assessment até a operação.